🚨 사장님 잠깐! 국민연금 보수총액 신고, 이거 안 챙기면 7월부터 월급 실수령액 확 줄어듭니다?

 

📝 이야기: "월급은 그대로인데, 왜 떼가는 돈이 늘었죠?"

중소기업 인사팀에서 근무하는 3년 차 김 대리. 매년 3월이면 건강보험과 고용·산재보험 보수총액 신고로 눈코 뜰 새 없이 바쁩니다. 정신없이 3월을 보내고 한숨 돌리려는데, 5월 말쯤 국민연금공단에서 날아온 우편물 하나가 김 대리의 신경을 긁습니다. '국민연금 소득총액 신고서'.

"아니, 연말정산도 했고 3월에 보수총액 신고도 다 했는데 국민연금은 왜 또 신고하라는 거야? 게다가 국민연금은 정산(환급)도 없다면서?"

김 대리의 투덜거림도 잠시, 7월 급여명세서를 받아본 직원들의 항의가 빗발칩니다. "대리님, 저 월급 안 올랐는데 왜 국민연금은 지난달보다 더 많이 빠져나갔나요? 이거 실수하신 거 아니에요?"

알고 보니 작년에 성과급을 받아 소득이 일시적으로 올랐던 것이 반영되어, 올해 7월부터 국민연금 보험료가 인상된 것이었습니다. 김 대리는 직원들을 일일이 이해시키느라 진땀을 뺐습니다. 도대체 국민연금 보수총액(소득총액) 신고는 무엇이고, 왜 중요한 걸까요? 오늘 그 미묘하고도 중요한 세계를 파헤쳐 봅니다.

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📊 1. 건강보험 vs 국민연금: '정산'의 유무가 핵심!

많은 분들이 4대 보험 보수총액 신고를 헷갈려 하십니다. 가장 큰 차이점은 바로 '과거를 정산하느냐, 미래를 결정하느냐'입니다.

• 건강·고용보험 (3월 신고): 지난 1년간 낸 보험료와 실제 소득을 비교해서 더 냈으면 돌려주고, 덜 냈으면 더 걷습니다. 즉, '정산'이 목적입니다.

• 국민연금 (5월~6월 확인): 국민연금은 원칙적으로 '정산'을 하지 않습니다. 작년 소득 데이터를 바탕으로 "올해 7월부터 내년 6월까지 낼 새로운 보험료"를 결정하는 것이 목적입니다.

즉, 작년에 월급이 많이 올랐다고 해서 지난 국민연금을 더 내라고 하지는 않지만, 다가올 7월부터 내야 할 돈이 오르게 되는 구조입니다.

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📝 2. 국세청 자료가 있는데 왜 또 신고하나요?

일반적인 직장인이라면 국세청에 연말정산 자료가 넘어가기 때문에 공단에서 알아서 '기준소득월액'을 산정하여 회사로 통보해 줍니다. (보통 5월 말 ~ 6월 초에 '결정 통지서'가 날아옵니다.)

하지만 다음과 같은 경우에는 반드시 별도로 신고를 챙겨야 합니다.

1. 국세청 자료가 없는 경우: 일용직 근로자이거나 소득 자료가 누락된 경우.

2. 자료가 잘못된 경우: 공단에서 통보한 소득 금액과 실제 회사의 대장 금액이 다른 경우.

3. 개인사업자 사용자: 성실신고 사업자 등 종합소득세 신고 일정에 따라 소득이 늦게 확정되는 경우.

이때 제대로 확인하지 않고 공단이 정한 대로 넘어가면, 실제 소득보다 높게 책정되어 아까운 보험료를 더 낼 수도 있습니다.

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💰 3. '비과세 소득' 제외, 꼼꼼히 챙기셨나요?

보수총액을 신고할 때 가장 중요한 절세 포인트는 '비과세 소득'을 뺀 나머지 금액만 신고하는 것입니다. 실수로 비과세까지 포함하면 보험료 폭탄을 맞습니다.

• 식대: 월 20만 원까지 비과세

• 자가운전보조금: 월 20만 원까지 비과세 (본인 차량 업무 사용 시)

• 자녀보육수당: 월 10만 원까지 비과세 (6세 이하 자녀)

[신고할 소득총액] = [연간 총 근로소득] - [비과세 소득] 이 공식을 반드시 기억하고, 회계 프로그램이나 급여 대장과 크로스 체크해야 합니다.

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⚠️ 4. 기준소득월액의 상한액과 하한액

"저는 연봉이 10억인데 국민연금을 수백만 원 내나요?" 아닙니다. 국민연금은 많이 벌어도, 적게 벌어도 내는 돈에 한계선이 있습니다.

• 상한액: 월 소득이 아무리 많아도 약 617만 원(매년 변동)까지만 소득으로 인정합니다. (그 이상 벌어도 보험료는 동일)

• 하한액: 월 소득이 아무리 적어도 약 39만 원(매년 변동)을 기준으로 부과합니다.

보수총액 신고 결과, 이 상한선에 걸리는 고소득자는 보험료가 더 이상 오르지 않는 '천장'이 존재합니다.

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❓ Q&A: 국민연금 신고, 이것이 궁금해요!

Q1. 작년에 월급이 줄었는데, 더 낸 국민연금 돌려받을 수 있나요? 

🅰️ 아니요, 돌려받지 못합니다. 국민연금은 건강보험과 달리 사후 정산 제도가 없습니다. 작년에 월급이 줄었다면, 이번 신고를 통해 '올해 7월부터' 내는 보험료가 줄어들게 됩니다. (단, 신고 내용에 명백한 착오가 있어 정정 신고를 하는 경우는 예외입니다.)

Q2. 퇴직금도 보수총액에 포함해야 하나요? 

🅰️ 절대 아닙니다. 퇴직금은 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 분류되므로 국민연금 소득총액 산정에서 제외됩니다. 만약 포함해서 신고하면 엄청난 손해를 보게 됩니다.

Q3. 7월에 보험료가 바뀌면 근로자에게 알려줘야 하나요? 

🅰️ 네, 의무는 아니지만 강력히 권장합니다. 급여 공제액이 바뀌기 때문에 사전에 공지하지 않으면 급여일에 직원들의 문의가 빗발칠 수 있습니다. "전년도 소득 변동에 따라 7월부터 국민연금 공제액이 변경됩니다"라고 급여명세서에 표기하거나 공지하는 것이 좋습니다.

Q4. 휴직자도 신고해야 하나요? 

🅰️ 휴직 기간 동안 급여를 받지 않았다면 '납부 예외' 신청을 통해 보험료를 내지 않을 수 있습니다. 하지만 휴직 중에도 회사에서 일정 급여가 지급되었다면 그 금액을 기준으로 신고해야 할 수도 있으니 공단 지사에 확인이 필요합니다.

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📌 마치며: 꼼꼼한 확인이 '월급 방어'의 시작

국민연금은 노후를 위한 저축의 성격이 강하지만, 당장 월급에서 빠져나가는 금액이 커지면 부담스러운 것이 사실입니다.

회사 담당자라면 공단에서 날아온 '기준소득월액 결정 통지서'를 그냥 넘기지 마시고, 우리 회사의 급여 대장과 꼼꼼히 비교해 보세요. 근로자라면 7월 급여명세서를 유심히 보시고 내 소득에 맞게 잘 조정되었는지 체크해 보시기 바랍니다. 작은 관심이 내 소중한 월급을 지킵니다! 💼💸